「自分らしく、生きる、働く」 福井で働く女性の、それぞれのストーリー 【Part４】

従業員一人ひとりの適性に合ったポジションや業務を任せるようにしています。

仕事を任せる際には、わたしの目線だけでなく、ベテランの他のスタッフからの見え方も話し合うようにしています。その人が得意そうなこと、苦手そうなことを話し合いながら、適性を見極めてポジションや業務を任せていますね。

あとは、代表の自分がいなくなっても継続できる「持続性のある組織」を作ることは、法人化したときからずっと考えています。

そのためには、属人化している部分を減らし、仕組みとして会社が動けるような作り方をする必要があります。DX化なども含め、人が変わってもある程度の仕事の品質が保てる組織運営の基盤を固めることに力を注ぎたいです。

個人的な目標ですが、10年後にリタイアできるように、会社をしっかりした組織として育てておきたいと考えています。これは自分を追い込んでいる部分もありますね（笑）

乗務を始めて間もないころ、バス停で倒れているお客様を発見しました。

お客様は80代の男性で、「このバスに乗りたい」と病院行きを強く拒まれましたが、体調から緊急性が高いと判断し、救急車を呼ぶことにしました。ほかのお客様も、身元確認などを手伝ってくれて、協力してその場に対処しました。救急車を呼んでくれたのは高校生の男の子でしたね。

バスの運転の仕事以外でも、運転士は免許が商売道具ですから、「家に着くまでが仕事」だと考えて、常に安全への意識を高く持つようにしています。休みの日にしっかり身体を休めたり、リフレッシュしたりすることも仕事の一部だと思っています。

若手の定着です。IT業界でも他業界と同じく定着が年々難しくなっています。独立や、スキルアップのために都心のフルリモートの会社へ転職するケースも多いです。

早期離職を防ぐため、仕事内容や福利厚生だけでなく、ストーリーやビジョンを伝えて、同じ目標に向かうことを大切にしています。

「ビジュアルソフトで長く働くと、こんな風に成長できるよ」というストーリーを描いて、将来的にどう活躍してもらいたいかビジョンを示す、ということです。これが弊社の「攻めの人事」なのかなと。

入社後3年経つまでは、半年ごとにわたしが一人ひとりと面談を行っています。仕事の悩みはもちろん、プライベートな話を聞くことも多いです。たくさんの社員の話を聞くのは時間もエネルギーも使いますが、部長になってから4年ずっと続けています。

2022年11月、同業5社で「ITラボふくい」を設立。共創で採用の新しい形に挑戦

季節によって取れる魚が変わるのがおもしろいです。秋が来たな、冬が来たなと、海を通して季節を感じられることが好きですね。

マンボウやカジキ、真っ赤なカニなど、なかなか見られないような珍しい魚に出会えるのも、この仕事の醍醐味。先輩が「この魚珍しいよ」と網にかかった魚を見せてくれたり、イカの餌やりに連れて行ってくれたりすることもありました。

一番好きな作業は、網から魚を取って仕分けする作業です。見たことのない魚が多くて、楽しいんですよね。休みの日も水族館に行ったり、太刀魚を釣りに行ったりしています。

休みの日も大好きな海へ。知り合いと楽しむ太刀魚釣り

全国各地の水族館へ。鳥羽水族館がおすすめです！