「自分らしく、生きる、働く」 福井で働く女性の、それぞれのストーリー【「女性の自分らしく働く」を支える経営者篇】

女性に対して特別に対応するというよりは、「女性の視点を現場に入れることが大事」だと感じています。たとえば安全パトロールでは、「ここ危なくないですか」「トイレが汚れていませんか」と、男性だけでは見落としがちな点に気づいてくれます。仮設トイレを男女別にしたり、休憩環境を整えたりと、そうした声をきっかけに改善してきました。

また、測量やドローン撮影、CADなど、体力に頼らない仕事も増えています。女性社員がそうした分野で現場を支えてくれていて、男性とは違った視点やアイデアをくれるのがとてもありがたいですね。「土木＝力仕事」といった当たり前を見直すと、会社にも現場にも新しい良い風が吹き込んで来ると感じます。

正直に言うと、「女性活躍推進」という言葉自体には、少し違和感があります。女性だから、子育て中だから、時短だから、という理由で、特別扱いをする必要はないのではないか、と思うからです。

実際に当社で働いているのは、子育て中の方もいれば、親の介護を抱えている方、一人親の方、障がいを持つ方など、本当にさまざまです。ただ、それをリスクとして見るというよりは、その人に合ったステージを用意しているだけ、という感覚に近いです。

社内でも、フルタイムか時短かというところよりも、勤務時間のなかで何にどう向き合っているかを見ています。8時間勤務で目指す100％の成果と6時間の100％の成果は別物ですが、どちらも「100％」であることは同じです。作業できる量を理由に、最初から挑戦の機会を狭めてしまうのは、適切ではないかなと。この考え方は、人材業界で長く仕事をしてきて、自然と大切にするようになった価値観ですね。

誕生日には、社員のみんなが温かく祝ってくれました。