オフィスツアー in あわら
《製造業》

［01］株式会社アートエンブ

━ 小さなワッペンに込められたものづくりの情熱。━

刺繍機の保有数は日本屈指。高品質な製品を量産しています

企業や学校、イベントで使われる刺繍ワッペンや、縁をきれいに縫い上げる「オーバーロックワッペン」を製造しています。刺繍データの作成から刺繍・加工・検品・出荷まで自社で一貫して行い、高品質な製品をスピーディーにお届けしています。特にオーバーロックワッペンの生産数は国内トップクラス。確かな技術と対応力で取引先から厚い信頼をいただいています。

刺繍ワッペンは、制服やユニフォームに込められた誇りや想いを形にするもの。ロゴやデザインを正確かつ美しく表現し、身につける人の自信やチームの絆を支えています。「小さなワッペンに大きな想いを込める」、それが私たちの使命です。

社内は「謙虚・挑戦・思いやり」を大切にし、助け合う温かい雰囲気。社長との1on1ミーティングや目標設定・振り返りを定期的に行い、努力や成果を正しく評価できる環境づくりを進めています。また、年間休日111日の確保、繁忙期以外の残業削減にも取り組んでいます。

「刺繍ワッペンで日本一、そして世界へ」を目標に、地域に根ざしたものづくり企業として、刺繍を通じてあわらの産業と人とのつながりを未来へつなげていきます。

［02］岩崎工業いわさきこうぎょう株式会社

━ 日本の交通インフラを支える除雪トラック。━

除雪装置「トラックグレーダ」を組み立てる様子

岩崎工業はトラックに除雪装置を取り付けて改造する除雪トラック製造の全国トップシェアを誇り、製品の除雪トラックは雪国福井をはじめ全国で活躍しています。沖縄県を除く日本各地に納入しており、高速道路や空港、生活道路など冬の交通インフラの安定に貢献しています。トラックの前面に取り付けて道路脇に雪を押しのける「スノープラウ」の安全装置「シャーピン式反転装置」の開発をきっかけに、売上年約50億円まで成長。踏み固められた圧雪を除去する「トラックグレーダ」の自動制御を実現するなど、独創的な運転支援技術が高い評価を受けています。

今後は、全地球航法衛星システム「GNSS」などを活用して運転支援技術をさらに進化させ、初心者でも簡単に操作できる除雪トラックの開発を目指しています。

社内はコミュニケーションが取りやすい雰囲気で、研修旅行などで親睦を深めています。仕事に関する資格は会社負担で取得できるなど、資格取得支援制度を設けて社員のスキルアップをサポート。ワークライフバランスにも注力し、残業時間はほぼゼロに。有給休暇や育児休暇などの取得促進にも取り組んでいます。

［03］株式会社エイチアンドエフ

━ 世界の工場で活躍する大型プレス機械を製造。━

設計部門では図面作成などを行っています

当社の大型プレス機械は主に自動車のドアやルーフ、ボンネットなどを作る工場で使用されます。当社の機械を使うことで高い品質と安全性を持つ車づくりを実現し、人々の安心安全な移動に貢献しています。社風は「真面目で堅実」。お客さまのさまざまな要望や意見に誠実に対応し、信頼を得ています。

入社後は、新人教育で業務に必要な基礎的知識や技能を学び、配属された部署で専門的な教育を受けます。資格取得の報奨金制度があり、多くの社員がスキルアップに挑戦しています。

勤務時間については、就業時間を調整できるフレックスタイム制を実施しています。2025年度には、１時間単位で有給休暇を取得できる時間有休制度を導入し、より柔軟な働き方ができるようになりました。

［04］株式会社エムエー電機でんき

━ 熟練の手作業で支える、オーダーメードの強み。━

すべて手作業で仕上げるプリント基板。細かな電子部品が並びます

当社では、社員各自が最初から最後まで責任を持って一つの製品を作ります。分からないことは社員同士で相談し合う、助け合いの雰囲気があります。OJTを通じて若手社員も新しいことに挑戦し、できる仕事の幅を広げて成長できる環境です。また、女性社員が多いので、子育て世代も安心して働けるよう、残業を無くし、急な休みにも柔軟に対応できる体制を整えています。

設立から40年以上にわたり培ってきた技術を生かし、今後は医療機器や航空機器、食品機器分野への参入も目指しています。

［05］株式会社金津技研かなづぎけん

━ 良い製品づくりと人材育成を目指して。━

半導体や電子部品をバラの状態で収集し、搬送･保管するための梱包資材「エンボスキャリアテープ」

近年、電子部品は自動車のEV化や電装化の加速に伴って需要が増加、安全面でもより高機能な電子部品が求められています。また、LED照明器具は環境負荷を抑えるために必要不可欠。金津技研では生活を豊かにするエレクトロニクス技術の発展に貢献し続けています。

人材の充実を図るため、社員教育では仕事の教え方を標準化して作業のバラつきを防ぐ「TWI‐JI仕事の教え方研修」を正社員全員が受講。契約社員も「仕事の質を高める研修」を受けています。「機械保全技能検定」や「QC検定」などの資格取得や検定制度にかかわる費用も会社が負担、スキルアップのサポート体制も万全です。時間単位の有給取得や70歳までの継続雇用制度を導入するなど、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

［06］株式会社金津村田製作所かなづむらたせいさくしょ

━ 最先端の「ものづくり」と持続可能な社会への貢献を。━

当社と関連事業所の環境商材を展示するコーナーを2025年6月にオープンしました

さらに、敷地内の緑化活動と、再生可能エネルギーでの工場運営にも力を注いでいます。2030年までに使用電力の30％を自社発電に切り替えることを目標に、2021年11月には太陽光発電設備と大型蓄電池システムを導入。売電事業者から購入する電力も含め、使用電力の再生可能エネルギー化100％を達成しました。年間でのCO₂削減効果は445トンになります。敷地全体を「金津村田製作所クリーンエネパーク」と名付け、再生可能エネルギー活用のモデルケースとして見学者を受け入れています。

人材育成についてはeラーニングや社内研修、資格取得支援制度等を実施し、新卒者の過去5年の定着率は100％です。また、育児休職や短時間勤務、入学式等にも利用できる子ども看護等休暇といった制度を設け、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

［07］株式会社共栄電子きょうえいでんし

━ 技術と発想で100年企業を目指す。━

出荷前の製品をPCに入力する作業。初めてでも先輩が丁寧に教えてくれ、安心して取り組めます

共栄電子は、大手電機メーカーの業務を請け負って、スマートフォンや自動車に組み込まれている多種多様な電子部品の組み立てや、完成した部品の検査を行っています。2017年には商品を搬送する設備の設計・組立事業を開始。この事業を発展させるため、CADエンジニアに関する検定などの資格を取得する際には、会社から援助を受けることができます。また、社員が約10人でチームを作り、あらゆる業務課題を解決するアイデアを出し合って改善計画を報告する「QCサークル活動」を活発に行っています。QCとは「クオリティーコントロール」の頭文字。社員自らが作業方法や環境の改善に取り組むことで、製品の品質向上につながっています。

近年始めたあわら市の特産品「越前柿」の生産と販売も好調です。「アグリ事業部」を立ち上げ、2019年にはネット販売もスタートしました。社長の〝鶴の一声〞で始まった異業種展開は、地元のPRに一役買っています。

社員も管理職も若い人が多く、社内は気軽に質問や相談ができる雰囲気です。チームワークを生かして、創業100周年を目標に取り組んでいます。

［08］株式会社笹岡工業所ささおかこうぎょうしょ

━ アップサイクルの力で次の100年に挑む。━

「Gブロック」シリーズ製品は各地の道路や農地で利用が進んでいます

笹岡工業所は、側溝やL型擁壁など土木用および農業用のコンクリート製品を製造・販売してきました。それに付随し、各種土木・農業資材の仕入れ・販売も手がけています。業界内でもいち早くリサイクル事業に力を注ぎ、福井県のリサイクル認定製品である廃ガラス砂入りコンクリート「Gブロック」を開発・製品化。さらに、木質バイオマス発電所から出る焼却灰（木質灰）を再利用した盛土用資材「SKソイル」の製造・供給を通じて、廃棄物の減量化や自然環境保全に貢献しています。

2022年9月から木造住宅向け基礎コンクリート製品「アイランドベース」の製造・販売を開始し、住宅分野へも裾野を広げています。他社が保有する特許のライセンスを取得して、製造・供給を行うことで、独自製品だけでなく優れた技術の活用による製品展開にも積極的に取り組んでいます。

創業から90余年の老舗企業ですが、常に新しい価値を創造することが企業理念の一つ。社員の成長を後押しできる組織づくりをしながら、ベンチャー企業のような柔軟な発想と行動力を生かし、地域社会と環境に貢献する新事業の創出に挑戦していきます。

［09］株式会社三和さんわテクノ

━お客さまの課題を解決するオーダーメードの産業機械。━

すべてがお客さまのニーズに合わせた産業機械

当社で設計、製造する機械はすべて、お客さまの「ほしいもの」「あったら便利なもの」を叶えるオーダーメード。機械設計や電気設計等、各専門分野のスペシャリストが要望に応じて企画・開発し、設計から組み立て、電気設備関係、工場への設置、アフターフォローまで一貫してサポートしています。省人化や搬送、ロボット、各種検査設備等の産業機械のほか、制御ユニットや電気部品組み立て、工作機械の受託生産体制にも幅広く対応。例えば、重い製品の箱詰め作業を人が行っている場合、その工程の自動化を提案し、オリジナルの機械を設計・製造することで大幅な効率化が可能です。このような提案を積み重ねてきた経験と実績が、お客さまからの信頼にも結びついています。

現在は工場内の設備が主力製品ですが、将来的には福祉や食品といった日常生活でも役立つ機械の製造にも広げていく予定です。社内は広々としており、設計や組み立て等を担うオフィスは壁を設けず、各部門の担当者が積極的に情報を交換し合っています。最新の機械設備も充実しているので、ものづくりが好きな人にとっては最高の環境です。

［10］株式会社昇光家具しょうこうかぐ

━ チャレンジ精神でより良い家具を届ける。━

コンピュータで工作機械を制御して切削を行うNC加工の作業中

従業員の4割が女性で、商品の加工を行う部署にも女性職人が多く、家具の設計など重要なポジションを担当。「役職が人を育てる」という考えのもと、意欲があれば勤続年数や性別に関係なく責任のある役職を任せています。未経験で入社した社員でも、3年目で部下11人をまとめる主任として活躍しています。

また、40年近く障がい者雇用を続け、「ともに働く」就労応援ふくいサポーター企業に登録。今後は大ロット生産と受注生産が両立できる工場が目標です。人材確保と従業員の多能工化に注力し、その第一歩として年間休日を増やし、週休二日制を目指しています。

━ 3つの柱の相乗効果で”グローバルニッチ”へ。━

SHINDO本社。国内外での成長を続けるべく、新しい商品や事業にチャレンジするものづくりが行われています

SHINDOは1970年に創業し、服飾副資材の製造からスタート。〝グローバルニッチ〞を合言葉に「産業資材」「シリコーン」「繊維」の3事業を柱に、世界を目指したものづくりに取り組んでいます。強みはその3つを融合し、相乗効果で新しい商品を生み出せる点。研究開発から製造・販売まで一貫して対応できる体制と、グローバルに展開する自社ブランドも当社にしかない特徴です。産業資材事業では炭素繊維、ガラス繊維など強度と軽量化を備えた高機能産業資材を提案。シリコーン事業では顧客のニーズに応える新素材の研究開発・加工、繊維事業では独自の服飾資材ブランドを展開しています。

「会社があるから人がいるのではなく、人がいるから会社がある」という理念のもと、社員を中心とした組織づくりを推進。役割に応じた研修などを通して生産性の向上とキャリア形成の両面を後押しするほか、資格習得費用は全額負担するなど、意欲ある学びを制度面で支えています。また、ワークライフバランスを重視し、年間休日を122日に拡充、男性の育休取得率も100％を達成しました。仕事もプライベートも充実できる、安心で働きやすい環境を整えています。

━ 生活に欠かせない 段ボールものづくりで社会に貢献。━

段ボールシートを「段ボールケース」製造ラインに運ぶ工程です

物品の運搬や保護に欠かせない段ボールは、古紙回収率が95％を超えていて、再生可能な資源としても注目されています。セッツカートンは段ボールを中心とした総合パッケージメーカーで、自社・直営15工場の製造拠点から各エリアのお客さまに段ボールを提供しています。ここ越前工場では、段ボールの素材である「段ボールシート」や段ボールシートを加工した「段ボールケース」を製造。ニーズや用途に合わせたオリジナリティー豊かな製品をお届けしています。また、保温性に優れ保管にも便利な段ボールの特性を生かした「暖段はこベッド」を製造し、被災地の避難所に提供。これは誰でも簡単に組み立てられる段ボールの簡易ベッドで、健康被害を防ぐためのツールとして高い評価を受けています。

社内は風通しが良く、入社時に段ボールの知識がなくても先輩たちが丁寧に教えてくれます。研修制度や資格取得支援、福利厚生も充実しており、スキルアップしながら長く安心して働くことができます。こうした取組みを通して、企業理念である「豊かな明日」の実現を目指しています。

［13］ダウ・東とうレ株式会社 福井工場

━ 身近なところで大活躍 優れモノ「シリコーン」。━

安全が業務の最優先事項

シリコーンは液状やゴム状などに加工でき、福井工場では主にゴム状の製品を作っています。工場の中は「生産・物流・管理」の3部門に分かれていて、生産部門の勤務は交代制です。仕事に必要な研修を受けられるのはもちろん、さまざまなプログラムをeラーニングシステムで受講できる等、充実した福利厚生制度が好評です。飛び石連休の中日など特定の日に有給休暇の取得を奨励する制度もあり、プライベートも大切にしながら働くことができますよ。

［14］高嶋技研たかしまぎけん株式会社

━ 瞬時に見抜く検査装置で製品の安全を届ける。━

社内食堂はミーティングにも活用しています

装置の開発や製造は、使用する企業の要望を細かく聞いて行うため「世界で1台」になることもあるんですよ。作業は、プロジェクトごとにチームを組んで進めており、お客さまへのヒアリングから設計、使用する材料の選定、組み立て、現地での設置作業やその後のメンテナンスまで一貫して担当。経験を積みながら検査装置のプロフェッショナルとして成長できます。

入社後1年間は先輩社員が1対1で仕事を教えます。質問や相談をすぐにできない時もあるので、交換日記のようにノートに書いて伝え、アドバイスや励ましをもらえるようにしています。また、子どもの送迎などに合わせて出退勤時刻を調整できるフレックスタイム制度を導入しています。

［15］東工とうこう株式会社

━ 一貫生産で期待を超えるオーダーメード建具。━

東工は鋼製建具の製造が主力。県内多くの公共施設や工場などで製品が使用されています。最大の強みは設計から加工・製作、現場での取り付け施工まで一貫して行っていること。顧客の多種多様なニーズにきめ細かく対応し、高品質で機能的なオーダーメードのサッシやドア等の建具を短納期で提供しています。当社でしか実現できない加工と使い勝手の良さ、充実のアフターフォローで、取引先の県内ゼネコン各社と深い信頼関係を築いています。2015年に三和商会グループ企業となり、翌年に本社新工場を建設。最新の製造設備の導入と若手社員を増員し、製造能力を大幅に増強しました。設計・製造・施工の各現場では、熟練工から新戦力となる若手社員へ、OJTにより技術の伝承が進んでいます。

水曜日をノー残業デーに設定し、年間休日を120日に増加。男性の育休も含めた育児や介護休暇の取組み、両立を支援するほか、メリハリのきいた業務の進め方で生産性の向上を目指します。今後も社内一貫生産体制を強化し、「金属製建具といえば東工」と言っていただけるよう、さらなるサービスの向上と独自技術・製品の開発に邁進していきます。

［16］トラストファーマテック株式会社

━ 挑戦と成長で、人々の健康を支える。━

個包装した後に、箱の外側に傷などが無いかチェックしています

私たちが大切にしているのは「考動力」。一つ一つの業務にしっかり向き合い、自ら考えて行動する姿勢を重視しています。基礎能力を向上させるための座学やOJT研修、医薬品製造に必要な考え方を身につける階級別の教育研修等を実施し、社員の成長を全力でサポートしています。

社員の平均年齢は34歳と若く、業務改善活動チームのリーダーとして活躍する等、若手がのびのびと力を発揮し、さまざまなことにチャレンジできる環境があります。やってみたいという思いを応援してくれる風土が根づいています。

稼働中の3工場に加え、数年後には新工場の稼働を控えており、生産能力を大幅に強化する予定。採用と教育に力を入れながら、年間55億錠を生産できる体制の構築を目指します。

［17］八田経編はったたてあみ株式会社 あわら工場

━ 身近なものから高級品まで経編生地が活躍。━

センターカット機で切り開いた生地の立毛（立ち上がった毛）の長さを測っています

特に、編んだ生地を2枚に切り開く「センターカット」という特殊技術で作る生地は軽くて保温性が高く、さらにマイクロプラスチックの排出を抑えているので、アウトドア用の新しいフリース素材として使用されています。

これまでに開発した生地は3万点。お客さまの要望に応えて新たな製品を送り出しています。また、ファクトリーブランド「HATTAWORKS」を立ち上げ、当社の生地を生かしたバッグやメガネ拭きなどを販売し、経編生地の魅力と「繊維王国福井」をPRしています。

研修や資格取得のサポートを行うとともに、「新しいことに挑戦しよう」という社員を応援。業界ではまだ珍しい、女性のセンターカットの技術者も誕生しました。働きやすさを考えた「個別休制度」は、毎月1回、各自が指定した営業日を公休にでき、2連休を3連休にするなど柔軟な休暇取得が可能です。

［18］株式会社パワーユニオン金津かなづ

━ 人の手が不可欠の仕事「お客様第一」のものづくり。━

工場内の作業風景。お客さまの元に出向いて機械を調整することもあります

会社の強みは「地域密着型のオーダーメード対応」です。お客さまから「機械を改造したい」「部品が壊れた」などの相談を受けると、話を聞いてすぐさま対応。うちの会社で作った機械でなくても修理に対応していて、1㎝ほどの小さな部品から10mを超える大型機械まで、配管1本でも製造して、お客さまのご要望に応えています。

ものづくりの現場は、人の手でしかできないことがまだまだ多く、AIやロボットにとって代わられることがありません。誇りを持って働ける仕事だと感じています。

［19］福井鋲螺ふくいびょうら株式会社

━ ピン（鋲）とネジ（螺）の実績と技術で多分野に挑む。━

冷間鍛造技術や転造技術、切削加工で作られた製品です

社員の挑戦を重要視し、今までにない提案にも「とりあえず、やってみよう」が合言葉。失敗も次に生かすことで成功につながると考えています。社員の成長意欲に応じて自由に受講できる「人材開発カリキュラム」があり、全60コースから専門知識を効率的に習得できます。またワークライフバランスを重視し、年に1回の長期休暇制度の「全社員の完全取得」を推進するほか、メンタルヘルスケア等にも注力しています。

［20］福伸ふくしん工業株式会社

━ オーダーメードの機械で全国の企業を幅広く支える。━

部品を接合する溶接作業。ものづくりが好きな人に向いている仕事です

また、当社は高い安全基準や技術が求められる「第一種圧力容器」の製造にも対応しています。社員の多くが、それらを取り扱うための溶接や検査資格を所有しており、技術力には自信があります。

入社後は、先輩の指導や現場での実践的な研修を通して、2〜3年で基礎技能を身につけ、5〜10年で高度な資格取得を目指せるようしっかりサポート。飲み会やスポーツ行事もあり、社員同士の仲が良いのも自慢です。

［21］株式会社モーショントラスト

━ 社会の変化に対応しながら精密なステージを開発。━

ステージの設計を行う技術課の様子です

ステージには縦・横・上下・回転方向に動くテーブルがあります。ここに仕上げたい物を固定すると、設定した加工手順どおりに素早く正確な位置に動かせます。当社は1㎜の千分の1の「マイクロメートル」や、1㎜の百万分の1の「ナノメートル」という単位のとても微細な動作ができるステージの製造が得意です。

技術や人々が求めるものはどんどん変化し、企業もこれらに合わせて変わらなければ成長は望めません。私たちは「いつまでも変わらないことは、変わり続けること」という姿勢で仕事に励み、苦手なジャンルに挑戦することも大切だと考えています。

精密な製品を扱うため、勤務時間中は業務に集中し、休憩時間や休日はしっかり休めるような工夫をしています。中でも、有給休暇の取得予定日をスケジュールに登録してもらい、全社員が見られるようにしたことで、年休の計画的取得に結びついています。

［22］ヤギカンバン株式会社

━ 会社や店の「顔」を作るプロフェッショナル。━

シートを貼る作業は慎重に進めます

会社や店それぞれの「個性」がたくさん集まって街の「印象」が生まれ、街の表情となります。ヤギカンバンはお客さまの要望に応え、それぞれの個性を大切にした看板を作りながら、周囲の環境や景観にも目を配り、街の活性化に貢献したいと考えています。

仕事は、パソコン作業、溶接やコンクリ建植、LEDを使用した電飾看板製作などバリエーションに富んでいます。社員は、一人一人が技術向上に努め、資格取得にも積極的なプロフェッショナルです。ゴンドラ操作者や電気工事士、広告美術仕上げ技能士など、資格取得に必要な費用は会社が負担。また、出勤・退勤時間は出産や育児、介護など、社員の生活状況に合わせて柔軟に決めることができ、安心して長く働ける環境を整えています。

［23］レンゴー株式会社 金津工場

━ 地球環境にやさしい「段ボール」原紙を全国へ。━

制御室には生産設備の制御や監視を行うモニターが並びます

工場ではDX化を推進しており、高品質な製品づくりを進めるとともに、生産性向上や働き方改革に取り組んでいます。また、環境面ではCO²排出量削減に向けて燃料転換、さらにはカーボンニュートラルの実現を目指す等、次世代に向かって改革を続けています。

福利厚生面では有給休暇の取得促進や教育・キャリア支援等が充実し、第3子以降の子どもが生まれた社員へ出産祝い金100万円を支給しています。子育て世代も多く活躍しています。