社員一人ひとりが考え挑戦できる組織へ。現場の声こそ「地域貢献」の次の一手。

「ご縁があるなら、掴もう」。本誌創刊号へは直感を信じて登場。

石川・富山でソフトバンクショップやシャトレーゼを展開する株式会社ジョイテル。

起業から28年を数える中野社長のルーツは、カー用品店、板金屋、教材会社…、意外にも営業嫌いで転職を繰り返していた頃。

様々な現場を渡り歩く中、勤め先でふと目にした不公正な歩合制度の書類が大きな転機となったという。

現在、100名ものスタッフを抱えるジョイテル。組織の理想像は意外にも「サークルや部活動」だという。

トップダウンで白黒つけるのではなく、社員の意見を吸い上げるチームビルディング。

かつての「稼ぎたい」という思いは、今や「地域のために役立つものを提供したい」という想いに深化している。

シャトレーゼ運営のキッカケは創業者の著書への共感だった。

現在は中野社長の娘さんも運営を手伝い、親子で次の展開を模索している。

成功者の著書から生き様を学ぶことを好み、最近では、アメリカで成功した「ヨシダソース」の吉田会長の本が面白かったと熱く語る様子に、新たな野心の火が垣間見える。

小学生の頃は阪神タイガースの帽子を被り、白球を追っていた野球少年。

その直観力と行動力で虎視眈々と次なるチャンスを窺っているに違いない。